EU’s nye direktiv om løngennemsigtighed skal være implementeret i dansk ret i juni 2026. Direktivet pålægger alle arbejdsgivere at være transparent om løndannelsen, kunne give medarbejdere specifikke oplysninger om deres løn i sammenligning med løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Dermed skal alle arbejdsgivere kunne identificere arbejde af samme værdi. Er der mere end 100 medarbejdere, skal man endvidere rapportere 7 specifikke nøgletal om løn.

Formålet er at sikre, at princippet om, at kvinder og mænd skal have lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det er en grundsikret rettighed, som har været gældende i Danmark siden 1976. Alligevel er der fortsat et uforklarligt løngab mellem kvinder og mænd. Det danske gennemsnit ligger højere end EU’s og har været stigende de sidste år. Derfor har der været brug for at gøre noget, og derfor skal arbejdsgivere nu kunne forklare løndannelsen og kunne dokumentere, at der ikke er ulige løn mellem kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Særligt den sidste del er det, som volder virksomheder og organisationer udfordringer; hvordan finde man ud af, om arbejde er det samme eller af samme værdi?

Alt det kan jeg hjælpe jer med. Jeg kan bruges som den ekstra ressource, som der er brug for for at få hjulene til at køre og årshjulet defineret. Jeg kan bruges som sparringspartner på de juridiske spørgsmål, der måtte opstå; som strategisk rådgiver i forhold til kommunikation med SU, medarbejdere og fagforeninger eller andre fora, herunder også i forhold til genforhandling af lønaftaler.

Kontakt mig på csb@sb-legal.dk eller via mobil 24489299.

Har du brug for at læse lidt mere selv, så læs min artikel i HR Jura Magasinet