ESG-reguleringen (Environmental, Social & Governance) stiller stadig større krav til virksomheder om at dokumentere og håndtere deres sociale ansvar – herunder medarbejderforhold. Det handler ikke kun om at overholde lovgivningen, men også om at leve op til forventninger fra investorer, kunder og samfundet.

Jeg rådgiver virksomheder om medarbejderforhold i ESG-reguleringen og hjælper med at sikre, at compliance går hånd i hånd med en sund personalepolitik og bæredygtig forretningspraksis.

Jeg kan bl.a. hjælpe med:

• Kortlægning og vurdering af medarbejderforhold i relation til ESG-rapportering
• Rådgivning om arbejdsvilkår, diversitet, ligestilling og inklusion
• Udarbejdelse af politikker for menneskerettigheder, arbejdsforhold og ansvarlig leverandørstyring
• Forankring af ESG-krav i HR-processer, kontrakter og interne retningslinjer
• Sparring om whistleblowerordninger og medarbejderinddragelse
• Compliance med EU’s direktiver om bæredygtighedsrapportering (CSRD) og due diligence i værdikæder (CSDDD)
• Træning og rådgivning af ledelse og HR i ESG-krav og best practice

Jeg lægger vægt på at omsætte de komplekse regler til konkrete løsninger, så din virksomhed kan leve op til ESG-forpligtelserne – og samtidig skabe værdi gennem ordentlige og gennemsigtige medarbejderforhold.